Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitilmesi, 6331 sayılı Kanun’un 17. maddesi ile işverene yüklenmiş temel bir yükümlülüktür. Eğitimin usul ve esasları, Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ile belirlenmiştir.
Eğitim ne zaman verilmeli?
- Çalışan işe başlamadan önce
- Çalışma yeri veya iş değişikliğinde
- İş ekipmanının değişmesi ya da yeni teknoloji uygulanmasında
- Yönetmelikte belirtilen periyotlarla tekrar eğitimi olarak
Ayrıca iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde ilave eğitim, herhangi bir nedenle altı aydan fazla işten uzak kalan çalışana ise işe başlamadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
Eğitim süreleri ve yenileme sıklığı
| Tehlike sınıfı | Asgari eğitim süresi | Yenileme |
|---|---|---|
| Az tehlikeli | 8 saat | 3 yılda en az bir |
| Tehlikeli | 12 saat | 2 yılda en az bir |
| Çok tehlikeli | 16 saat | Yılda en az bir |
Eğitim konuları
Temel İSG eğitimi dört ana başlıktan oluşur:
1. Genel konular: Çalışma mevzuatı, çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, işyeri temizliği ve düzeni, iş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar.
2. Sağlık konuları: Meslek hastalıklarının sebepleri, hastalıktan korunma prensipleri, biyolojik ve psikososyal risk etmenleri, ilk yardım, tütün ürünlerinin zararları ve pasif etkilenim.
3. Teknik konular: Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri, elle kaldırma ve taşıma, parlama, patlama ve yangından korunma, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı, ekranlı araçlarla çalışma, elektrik tehlikeleri, kişisel koruyucu donanım kullanımı, güvenlik ve sağlık işaretleri, tahliye ve kurtarma.
4. Diğer konular: İşyerine ve işin niteliğine özgü riskler.
İşverenin dikkat etmesi gerekenler
- Eğitim çalışma saatleri içinde verilmelidir; mesai dışında yapılırsa süre fazla çalışma olarak değerlendirilir.
- Eğitim süresi çalışma süresinden sayılır, bu nedenle çalışanın ücretinden kesinti yapılamaz.
- Eğitimler katılım tutanağı ile kayıt altına alınmalı, çalışanlara eğitim belgesi düzenlenmeli ve belgeler özlük dosyasında saklanmalıdır.
- Konular, işyerinin risk değerlendirmesinde öne çıkan tehlikelere göre ağırlıklandırılmalıdır.
Yerinde eğitimin avantajı
Eğitimi çalışanların kendi ekipmanları ve çalışma ortamları üzerinden vermek, akılda kalıcılığı belirgin şekilde artırır. Örneğin bir depoda forklift güzergâhları, bir atölyede makine koruyucuları üzerinden yapılan anlatım, genel sunumlardan çok daha etkilidir.
SEVER GRUP OSGB olarak temel İSG eğitimlerini, yangın ve yüksekte çalışma eğitimlerini işyerinizde, uygulamalı olarak veriyoruz. Eğitim planı için bize ulaşın.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Mevzuat değişebileceğinden işletmenize özel durum için uzmanlarımıza danışın.
